Vi arbetar med hbtqi-personer i många olika kontexter, framför allt inom arbete med hiv och sexuell och reproduktiv hälsa, särskilt riktat till utsatta grupper. I många av de länder där vi är verksamma är homosexualitet kriminaliserat, vilket leder till omfattande stigmatisering och diskriminering av hbtqi-personer.
Tyvärr finns det också stora kunskapsluckor och ofta kulturella eller religiösa fördomar inom hälso- och sjukvården när hbtqi-personer söker vård – även i våra egna verksamheter. Den första kontakt en patient har med vårdpersonal kan ha stor betydelse för om, och hur, hen söker vård i framtiden.
Negativa bemötanden kan leda till att personer undviker att söka vård av rädsla för diskriminering, att deras specifika behov förbises, att sekretess inte respekteras vilket kan utsätta dem för fara, att deras hälsobehov bagatelliseras, eller att strukturellt våld – sexuellt eller fysiskt – förnekas.
Tillgång till vård
Flera studier visar på omfattande ojämlikheter i både fysisk och psykisk hälsa hos hbtqi-personer. Dessa skillnader förvärras ofta när de söker vård – där de möts av fördomar, diskriminering och bristande kunskap om sina specifika behov. De har ofta begränsad tillgång till behandling och högre sjukdomsförekomst än befolkningen i stort. Några exempel på dessa ojämlikheter är:
- Svårigheter att få vård, vilket leder till att behandlingsbara sjukdomar upptäcks sent
- Olämpligt bemötande eller nekad vård från vårdpersonal
- Psykisk ohälsa, inklusive depression, ångest, posttraumatiskt stressyndrom (PTSD) och ökad risk för självmord
- Ökad risk för fysiska skador till följd av våld mot hbtqi+-personer
- Förhöjd risk för livmoderhals- och bröstcancer
- Högre förekomst av hjärt-/kärlsjukdomar
- Könssjukdomar och hiv
- Sexuellt och könsrelaterat våld
Komplikationer kopplade till hormonbehandlingar som sker utan medicinsk övervakning – ofta som en följd av bristande tillgång till säker och ekonomiskt tillgänglig könsbekräftande vård
Hbtqi på Läkare Utan Gränser – The MSF Rainbow Network
Vi vill erbjuda en arbetsmiljö där alla medarbetare känner sig trygga, respekterade och värdefulla. Rainbow-nätverket (MSF Rainbow Network) startades 2016 för att säkerställa att mångfald inom Läkare Utan Gränser också omfattar sexuell läggning, könsidentitet och könsuttryck. Nätverket driver initiativ som stärker inkludering av hbtqi+-medarbetare och skapar synlighet för den som vill vara öppen med sin identitet.
Rainbow-nätverket samlar hbtqi-personer och engagerade kollegor och ordnar aktiviteter som stärker gemenskapen och bidrar till att driva arbetet för en mer inkluderande organisation.
