Rapport ansvarsfullt beteende 2025

Under 2025 hade Läkare Utan Gränser över 65 000 anställda. Totalt tog vi emot 1122 klagomål om övergrepp och olämpligt beteende under året, varav 1 021 klagomål rörde våra medicinska humanitära projekt och 101 klagomål rörde något av våra internationella huvudkontor. Efter utredning bekräftades 299 av dessa klagomål som fall av övergrepp eller olämpligt beteende, vissa anmälningar har ännu inte avslutats. I den detaljerade redogörelsen nedan delas projekt och huvudkontor upp separat, eftersom de inte nödvändigtvis är jämförbara när det gäller rättsliga processer och rapporteringsprocesser.

Under året ökade antalet anmälningar som rör våra projekt med 18 procent i jämförelse med året innan. Anmälningarna som rör våra internationella huvudkontor ökade med 25 procent. Läkare Utan Gränser som organisation har fortfarande utmaningar med att säkerställa att övergrepp och olämpligt beteende rapporteras in, särskilt av patienter, deras anhöriga och samhällsmedborgare.

Klagomål rörande vår projektverksamhet

• 88 procent av Läkare Utan Gränsers anställda arbetar i våra medicinska humanitära projekt runt om i världen. Under 2025 kom sammanlagt 1 021 klagomål in rörande denna personalgrupp, vilket är en ökning jämfört med året innan då 864 anmälningar gjordes.
• Efter att anmälningarna utretts kunde 257 fall bekräftas röra olämpligt beteende eller övergrepp. Några fall är fortfarande under utredning och ingår därför in i jämförelsen.  
• Av anmälningarna klassades 220 som fall av övergrepp, jämfört med 256 bekräftade fall av övergrepp under 2024 (i begreppet ”övergrepp” ingår sexuella övergrepp, mobbning, trakasserier, maktmissbruk, exploatering, diskriminering, fysiskt våld och olämplig ärendehantering).
• Totalt avskedades 96 anställda för olika former av övergrepp under året, jämfört med 84 under 2024. Andra åtgärder som togs, beroende på allvarlighetsgraden, var exempelvis avstängning, degradering, skriftliga varningar och obligatorisk utbildning.  
• Av de 220 bekräftade fallen var 127 sexuella trakasserier, övergrepp eller exploatering, jämfört med 126 fall 2024. 71 anställda avskedades till följd av detta under 2025, jämfört med 58 under 2024.
• Övriga bekräftade fall bestod av: 38 fall av psykologisk mobbning, 23 fall av maktmissbruk, 6 fall av fysiskt våld, 10 fall av exploatering, 12 fall av diskriminering och 4 fall av missbruk av ärendehantering.
• Även 37 fall av olämpligt beteende bekräftades, en minskning från 52 fall under 2024. Olämpligt beteende innebär bland annat oacceptabelt ledarskap, olämpliga relationer, uppförande som strider mot normer i den miljö där medarbetaren verkar eller som påverkar teamet negativt. Det omfattar även bruk av illegala substanser som alkohol och droger.

Underrepresenterade grupper

Vi har fortsatt sett en ökning i antalet anmälningar som skickats in av tidigare underrepresenterade grupper, såsom lokalt anställd personal. Det finns fortfarande ett stort förbättringsarbete som behöver ske, särskilt när det gäller patienter och övriga lokalsamhället.  

Det totala antalet anmälningar som skickats in av patienter och deras anhöriga var 80 under 2025, och 60 från samhällsmedlemmar (vilket även kan inkludera patienter och andra i samhället som Läkare Utan Gränsers personal träffar). Totalt rör det sig om 140 fall, 2024 låg siffran på 80 fall. Det fanns också 79 anmälningar som skickats in av "andra" externa parter – en kategori som inkluderar leverantörer, media, andra organisationer, partners, före detta personal och personal som inte är anställda av Läkare Utan Gränser.

Även om antalet klagomål från patienter och samhällen ökar, behövs ytterligare insatser för att nå ut och medvetandegöra dessa grupper om deras rättigheter och de beteendenormer som Läkare Utan Gränser ska följa. Vi behöver även säkerställa att det finns tillgängliga och lämpliga klagomålsmekanismer för dem för att kunna hålla Läkare Utan Gränser ansvariga för eventuella övergrepp eller olämpligt beteende.

Det totala antalet anmälningar som inkommit från lokalt anställd personal ökade från 414 år 2024 till 467 år 2025. Insatser för att uppmuntra och stödja medarbetare att rapportera behöver fortsätta.

Vid granskning av alla anmälningar från både Läkare Utan Gränsers personal och personer utanför organisationen kan det konstateras att det skett en liten ökning. Totalt mottogs 79 anmälningar som rör diskriminering under 2025, jämfört med 75 föregående år. Även om fler personer nu träder fram för att anmäla diskriminering finns det fortfarande behov av fortsatt och långsiktigt arbete med mångfald och inkludering. Det är också viktigt att säkerställa att personer som utsätts för diskriminering i någon form rapporterar händelserna, känner sig trygga med att göra det och har förtroende för de system som finns för att hantera sådana ärenden.

Anmälda fall från internationella kontor

Tolv procent av Läkare Utan Gränsers totala personalstyrka är baserade på kontor runtom i världen. Försök att standardisera rapporteringen har gjorts, men det är värt att notera att dessa uppgifter är baserade på ett stort antal olika nationella juridiska och personalrelaterade processer, vilket gör det svårt att harmonisera dem.

Från de internationella huvudkontoren rapporterades 101 anmälningar under 2025, en ökning med 25 procent jämfört med året innan (81 anmälningar).

Av dessa bekräftades 42 fall vara övergrepp eller olämpligt beteende (15 anmälningar är fortfarande under utredning och vissa anmälningar gällde inte övergrepp). 

Det var 38 fall relaterade till övergrepp och 20 till olämpligt beteende. Då vissa fall inkluderar både övergrepp och olämpligt beteende matchar inte siffrorna med totalen. 

Sammanlagt blev 26 anställda sanktionerade genom obligatorisk utbildning eller i form av muntliga eller skriftliga varningar och 11 anställda avskedades för övergrepp under 2025.

Allas ansvar

Att uppnå och upprätthålla en arbetsmiljö fri från övergrepp och trakasserier är en ständig strävan som vi alla är ansvariga för. Vi förbinder oss även att inte orsaka ytterligare skada mot de människor som vi arbetar för att stödja när de befinner sig i en kris.