Vi strävar efter att skapa en stark och positiv kultur samt bra arbetsvillkor för alla våra anställda, både utsända och personalen på det svenska kontoret. Inom organisationen har vi tillsammans kommit överens om de värderingar som vi anser är viktiga i våra dagliga interaktioner. En förutsättning för detta är att våra medarbetare och medlemmar uppvisar ett ansvarsfullt beteende och tillsammans med oss tar ansvar för att förebygga, upptäcka och åtgärda oacceptabelt beteende. Att erbjuda goda anställningsvillkor samt möjlighet till kompetensutveckling och karriärmöjligheter inom Läkare Utan Gränser är också något som ingår i vårt arbete som en ansvarsfull arbetsgivare.
Organisationskultur
En lastbil med förnödenheter kommer till Adré i Tchad. Foto: Thibault Fendler
Läkare Utan Gränsers organisationskultur bygger på vår internationella charter samt ett antal värderingar som vi har kommit överens om är grundläggande för att våra medarbetare ska trivas och för att vi ska kunna utföra vårt medicinska humanitära arbete.
Våra principer
Läkare Utan Gränser arbetar bland annat utifrån de humanitära principerna om neutralitet, opartiskhet och oberoende.
Våra värderingar
Inom Läkare Utan Gränser har vi tillsammans kommit överens om de värderingar som vi anser är viktiga i våra dagliga möten.
Uppförandekod - Ansvarsfullt beteende
Läkare Utan gränsers medarbetare och medlemmar åtar sig att följa organisationens uppförandekod.
Utveckling och karriär utomlands
Vi sätter stor vikt vid den professionella utvecklingen för vår internationellt utsända personal.
Professionell utveckling svenska kontoret
Löpande fortbildning och utveckling gör att vår personal är engagerad, motiverad och känner tillhörighet till organisationen och våra principer.
Att motverka trakasserier och övergrepp
Vi vill vara en arbetsplats fri från trakasserier och övergrepp.